社会法业务的春天来了！

北京市京悦律师事务所合伙人、社会法事务部主任王向前律师介绍：此次沙龙培训是为了响应京悦所管委会2018年的工作重点安排、如何建设有京悦所特色的业务专业化道路的一次尝试。宪法的修改表明中国将会坚定不移地走社会主义道路，而社会主义制度，通俗地讲，就是保障所有社会成员都过上美好生活的国家制度。社会主义道路决定了社会法在中国有很光明、很远大的发展前景。作为律师行业来讲，社会法领域大有可为!经过本次的交流培训，如果大家对社会法务产生了兴趣，那么热烈欢迎大家加入社会法事务部的交流合作队伍，大家共同开发社会法的案源，合作办理社会法方面的法律事务。

王向前律师认为：

第一，社会法是保护社会成员生存权利的法（可通俗地称为“民生法”）。它保护公民吃饭、穿衣、住房、治病等最基本的生存权利，保障公民能够生存下去、活下去，而不是保护言论自由、选举权、婚姻自由等高层级权利。

第二，社会法是重点保护社会弱势群体、社会弱势成员的生存权利的法（因此亦可称为“社会弱势群体保护法”）。因为社会强势成员在市场竞争中处于强势地位，根本不需要法律对他们的生存权予以特殊保护，他们的生存权根本不是问题。需要注意的是，在社会法的视野中，几乎所有的自然人在特定时期、特定情况下、特定关系中都会成为弱者，并且社会弱者在有的社会关系中是多数人（如劳动者），社会强者是少数人（如作为用人单位的法人）。譬如，咱们小的时候、老的时候、残疾的时候、给别人打工的时候、当消费者的时候（如当医疗消费者）都是弱者。

第三，社会法的范围：主要包括劳动法、社会保障法（社会保险法、社会救济法等）、未成年人权益保障法、老年人权益保障法、妇女权益保障法、残疾人权益保障法、消费者权益保护法、住房保障法、社会团体法(社会团体的功能是为了通过集体行动、团体交涉保护社会弱势群体的权益)等。当然，随着时代的发展，弱势群体与强势群体是可以互相转化的。比如，在知识经济的时代背景下，妇女逐渐成为了强势群体，比如在学校里女生已经成为强势群体，女生的成绩普遍超过男生。在农村，由于生育选择的影响，男性已经变成婚姻上的弱势群体，全国已经出现了几千万男光棍。

关于社会法的法律特性，王向前律师认为：

第一、社会法是公法、私法之外的第三法域。现代法律体系是由三个法域组成的：公法、私法、社会法。宪法、行政法、刑法、诉讼法是公法，民商法是私法，社会法、经济法是现代法律体系中的第三法域，经济法与社会法既具有第三法域的共性又具有差异性。

第二，社会法的调整对象是“形式上平等实质上不平等”的社会关系（如劳动关系）：公法调整的是“形式上不平等实质上也不平等”的社会关系（如行政管理关系），私法调整的是“形式上平等实质上也平等”的社会关系（如民事合同关系）。

第三，社会法的调整原则是倾斜保护原则（不是私法上的平等保护原则），即倾斜保护法律关系中弱势一方的权益，这种立法倾斜是对现实倾斜状况的反倾斜，属于矫枉不过正，目的是为了实现实质公平、实质正义。

第四、社会法的调整机制是“权利义务法定与约定相结合”原则：公法遵循的是“权利义务法定”原则，如刑法上的罪刑法定原则、行政法上的依法行政原则；私法强调的则是“权利义务约定”原则，如民法的契约自由原则。譬如，劳动法实行的是“劳动基准限制合同约定，集体合同约定限制劳动合同约定”。

第五，社会法是公法因素和私法因素的结合体，是综合运用公法手段和私法手段保障社会弱势群体的生存权，因此在社会法既有纵向关系，也有横向关系，而且纵向关系约束横向关系。比如劳动者的工资水平、支付时间等由劳动合同约定，但需要接受劳动监察这种纵向监管关系的制约。在私法的民事合同中，只有平等民事主体之间的横向关系；在公法中（如行政处罚法、刑法中），则主要是纵向的处罚关系，没有多少讨价还价的协商空间。

王向前律师认为，在劳动关系中，用人单位要求劳动者敬业而不竞业，不竞业正是敬业的表现。

竞业限制业务案件有以下几个特点：

1.违法的劳方性：一般的劳动争议案件，是用人单位违法，侵害劳动者的合法权益，因此是劳动者告单位。而竞业限制案件，是劳动者违法，侵犯了单位的合法权益，因此是单位告劳动者。

2.违法的团队性：劳动者违法一般是个别劳动者违反企业的劳动规章制度、劳动合同。而竞业限制案件往往是劳动者团队性违法，即违反竞业限制义务跳槽者往往是多人甚至一个团队，竞争对手一挖挖一个团队，一个人过来往往不足以开辟一个新业务领域，不足以形成市场竞争优势。所以，这种违法跳槽行为会对老单位的业务经营、市场份额、营业收入等形成重大打击，甚至可能给原单位带来灭顶之灾。

3.违法的事后性：都发生在劳动关系结束之后，一般的劳动争议都发生在劳动关系中或解除时、终止时。

4.博弈的商战性：具有商战（公司之间的商业争议）的实质，却只能作为劳动争议案件来处理。因为按照现行法律的规定，竞业限制协议是用人单位和劳动者签订的，因此基于合同的相对性原则，竞业限制义务不能约束其他用人单位，只能限制离职的劳动者；因此，劳动者违反竞业限制义务跳槽到了另一家具有竞争性的公司，老单位不能告新单位，只能告劳动者，顶多把新单位作为第三人；

5.对手的组织性：一般的劳动者违法案件，一般就是劳动者个人的行为，背后没有其它力量策划支持他。但竞业限制案件的背后往往是商战，所以名义上对手是劳动者，实质上真正的对手是新单位。而新单位具有比劳动者强得多的对抗能力，比如可以聘请最好的劳动法律师来对抗。

6.违法的隐秘性：跳槽者往往是被新单位通过猎头公司等策反过去的，所以新单位会帮助劳动者对劳动者的叛逃行为采取严密的保密措施，不让原单位抓着证据。所以，在竞业限制案件中，原单位想抓着证据就非常困难，甚至一件证据也拿不着，因此往往立案都困难。所以，能不能拿到证据就是对律师的最大考验。

7.劳方的高端性：违反竞业限制的劳动者往往都是企业高管或者技术大拿，对企业的发展具有战略性影响，这些劳动者地位高、素质高、收入高、对抗能力强，不同于一般劳动者。

8.案件的影响性：往往引起媒体和大众的普遍关注，产生较大社会影响。

9.资源的高投入性：商战的实质决定，双方愿意投入更多的资源来对抗，比如聘请的更好的律师。

10.律师收费的高标准。由办案难度和办案价值所决定，收费可以远远高于一般的劳动争议。

正是由于存在以上的特点和难点，作为跳槽劳动者的代理律师案发后的主要策略应该是严防死守：防止对方抓到证据。原单位的律师如果厉害，收集证据的手段可能会让让新单位和跳槽劳动者防不胜防。相反，作为原单位律师的代理任务关键点在于根据案情，千方百计、挖空心思地设计出取证方案并有效实施，拿到劳动者在新单位工作的证据。